Sous le charme des machines
Pour Melanie Stölting et Philip Globisch, un livre représente bien plus que des pages reliées entre elles, et ce depuis bien longtemps déjà. Pour eux, il est le symbole du savoir qu'ils ont acquis au sein de Mohn Media. Depuis maintenant dix-huit mois, ces deux jeunes suivent leur formation d'apprentissage dans l’entreprise de Gütersloh qui appartient à l’une des meilleures entreprises formatrices d’Allemagne. Au cours de cette période, ils ont eu la possibilité de réaliser avec succès quelques travaux d’impression et cela ne devrait pas s'arrêter là. Cela devrait leur permettre de passer par le rituel de la douche froide lors de la cérémonie de clôture de la formation l’année prochaine.
Lorsque Melanie et Philip traversent le vaste site de Mohn Media, ils ne peuvent parfois toujours pas y croire. Derrière les murs des grands halls ronronnent d’énormes presses qui sont quelquefois aussi grandes qu’un petit immeuble. Toutes les secondes, des pages imprimées sortent des machines et continuent leur parcours sur les lignes de production ramifiées pour poursuivre le processus de transformation. Et de temps à autre, c’est au tour de Melanie ou de Philip de manipuler et contrôler les énormes presses tout comme un dompteur dirige sa ménagerie. Ils maitrisent déjà de nombreux processus, mais ont de temps en temps encore besoin d’aide. Melanie est apprentie en tant que technicienne média façonnage, Philip quant à lui réalise une formation de technicien média impression chez Mohn Media. Lorsqu’ils parlent de leur formation et des presses de plusieurs tonnes à leurs amis, ces derniers ne peuvent souvent pas les croire. En effet, ils n’ont la plupart pas conscience de la manière dont un magazine ou un prospectus, qu’ils tiennent souvent avec nonchalance entre les mains, est fabriqué. Les jeunes à la recherche d’une formation appropriée ont justement souvent des difficultés à s’imaginer ce qui se cache dernière la profession de technicien média. C’était également le cas de Philip il y a quelques années de cela.
Le maître de la vitesse
Quelques jours avant la fin de son parcours scolaire, deux apprentis de Mohn Media sont intervenus dans son école professionnelle. Lui qui avait toujours porté un grand intérêt à la technique, il caressait l’idée d’envoyer sa candidature pour réaliser une formation de responsable des machines et des installations. Au moment où les deux apprentis ont évoqué les énormes presses, il est tout de suite devenu intéressé. La plus grande machine du site de Gütersloh coûte près de 20 millions d’euros. La personne en charge de son utilisation assure la production de milliers de produits imprimés. Cela a éveillé la curiosité de Philip. Peu de temps après l’intervention des deux apprentis, il décide de postuler chez Mohn Media. Un an plus tard, il se retrouve devant les machines colossales. Il a réussi. Avec son formateur Sergej Brendler, il en apprend davantage sur la presse, son utilisation, l’impression et il a pu rapidement réaliser ses premières commandes. Lorsqu’une nouvelle commande arrive, la presse commence à produire dans le plus bref délais à une vitesse maximale de 60 km/h. Ce rythme fascine Philip. Pendant son temps libre, il essaie constamment d’établir un nouveau record personnel avec son vélo de course. Lors de ses excursions, il pense parfois à la presse et s’imagine rattraper son rythme. Pas à pas. Il est convaincu que sa formation lui convient parfaitement. Tout comme Melanie.
Dès les premières semaines de ma formation, j’ai pu travailler en toute autonomie. Cette expérience a été très positive pour moi et une source de motivation supplémentaire.
L’esprit d’équipe
Lorsqu’elle parle de sa formation, elle a immédiatement des étoiles dans les yeux. « C’est simple, j’adore cette entreprise », dit-elle le sourire aux lèvres. Pour Melanie, Mohn Media est devenu une deuxième famille qui lui a offert une chance dont elle profite au maximum chaque jour. À l’origine, elle avait décidé d’étudier dans le domaine de l’ingénierie industrielle/de la construction de machine une fois son diplôme en poche. Pour des raisons personnelles, elle a dû interrompre ses études et s’est inscrite spontanément dans une agence de travail temporaire. Seulement quelques jours plus tard, elle était contactée pour une mission au sein de Mohn Media et a tout de suite été charmée. L’équipe l’a accueillie à bras ouverts et lorsqu’elle avait une question, on l’aidait immédiatement. Et elle s’est rapidement rendu compte d’une chose : c’est ici qu’elle voulait rester. L’attente n’a pas été très longue puisque Melanie a pu vite commencer sa formation au sein de l’entreprise de Gütersloh. Tout comme Philip, elle a pu exécuter très tôt certaines tâches en toute autonomie et s’investir complètement dans son travail. Elle a appris comment utiliser des installations informatisées et comment surveiller la production ainsi que la fabrication en série automatique. C’était pour elle important qu’elle se sente bien dans son environnement professionnel. Elle commente volontiers le climat convivial et familial de son travail et Ariane Probeck, Responsable des ressources humaines, l’a également remarqué. Cela lui a donna une idée.
Je suis très contente d’avoir pu faire ma formation au sein de Mohn Media. L’ambiance est tout simplement excellente, il y règne une atmosphère conviviale et familiale.
En coulisses
Ariane Probeck est membre d’une équipe du département des ressources humaines en charge du recrutement et de l’accueil des apprentis dans la société. Par le biais d’événements ou de participation à des salons, l’équipe essaie en outre de mettre en avant les opportunités de carrière au sein de Mohn Media et de rapprocher les élèves de l’entreprise. Notamment les formations de Melanie et Philip qui sont souvent abstraites pour les potentiels candidats. Pour offrir une première impression de la formation, ces derniers parlent directement aux intéressés lors des événements et leur donnent une vue d’ensemble de leur vie professionnelle. En tant qu’ambassadrice de formation, Melanie se rend souvent dans les écoles et évoque ses expériences. Elle constate sans cesse que très peu d’élèves sont familiers avec les produits imprimés tels leurs propres manuels scolaires. C’est pourquoi Melanie déchire souvent avec eux un livre et leur montre chaque composant et comment ils sont fabriqués à Gütersloh. Les contacts directs entre les apprentis et les candidats potentiels sont bénéfiques : après des visites dans les écoles ou la participation à des salons, Ariane Probeck trouve souvent de nouvelles candidatures sur son bureau. Lors des entretiens qui suivent, les candidats évoquent souvent que des apprentis tels que Melanie ou Philip ont pu les motiver à découvrir le métier. Ces retours sont un signe clair pour Ariane Probeck : elle et son équipe sont sur la bonne voie.
Comme il s’avère parfois complexe, même lors des entretiens directs, d’expliquer aux jeunes personnes intéressées ce qui se cache derrière l’impression et à quoi ressemblent les machines utilisées, on organise tous les deux ans depuis 2013 la « Journée de l’apprentissage » dans les locaux de Mohn Media. Toutes les 15 minutes, les jeunes candidats et leurs parents peuvent donc circuler à travers les halls d’impression dans le cadre d’une visite guidée d’une heure de l’entreprise. À l’occasion de la première édition de la « Journée de l’apprentissage », 900 visiteurs se sont présentés. Jusqu’à aujourd’hui, plusieurs centaines d’intéressés prennent part à l’événement informatif. Cela implique une importante charge de travail pour Ariane Probeck et ses collègues. Une équipe de projet de dix personnes composées de collaborateurs issus du département des ressources humaines et des domaines de formation, ont élaboré au préalable un programme intéressant, conçu des flyers ainsi que des affiches et ont publié des annonces dans la presse locale. Lors de cette journée, des apprentis comme Melanie et Philip répondent aux questions des visiteurs. Ils sont secondés par leurs formateurs, car même Sergej Brendler sait ce que l’on ressent les premiers jours lorsque l’on intègre une entreprise.
Avant, nous publiions un poste à pourvoir dans le journal régional. Aujourd’hui, tout se fait sur Internet. Nous pouvons ainsi utiliser de nombreuses mesures et de nombreux moyens pour faire découvrir aux jeunes ce que Mohn Media a à leur offrir et comment nous pouvons les encourager individuellement.
Se surpasser
Sergej Brendler a lui aussi commencé en 2005 une formation en tant qu’imprimeur rotative offset dans la société de Gütersloh. Après sa formation, il a réalisé des formations continues pour enfin devenir formateur. Il connaît les incertitudes des apprentis le premier jour, il peut se mettre à leur place et leur donner des conseils. C’est important pour lui de faire davantage découvrir son métier lors d’événements tels que la « Journée de l’apprentissage ». À l’époque, il avait entendu parler du métier d’imprimeur par des gens qu’il connaissait. Quelques fois, il ne peut retenir un sourire quand il passe par les grandes salles d’impression. Le formateur a souvent entendu ce cliché selon lequel il serait toute la journée devant une petite imprimante de bureau plutôt que devant les imposantes presses qu’il manipule désormais à la perfection. Lorsqu’il rencontre les futurs apprentis, Sergej Brendler fait attention à ce qu’ils soient aussi motivés et prêts à apprendre que Melanie et Philip. Même si la relation entre lui et ses apprentis est détendue, il attend d’eux qu’ils puissent travailler rapidement en autonomie et de manière fiable. Il aime à dire que Mohn Media offre aux jeunes une formation exceptionnelle. Il faut également ajouter que les apprentis vont à l’école professionnelle propre à l’entreprise et obtiennent une vue d’ensemble d’autres domaines professionnels comme la phase de prépresse ou la mécanique industrielle. Cela peut expliquer pourquoi Mohn Media fait partie des 500 meilleures entreprises de formation en Allemagne. Sergej Brendler souhaite accompagner ses protégés de son mieux afin qu’à la fin, tout comme lui à l’époque, ils soient aspergés d’eau froide.
J’ai également effectué ma formation chez Mohn Media. Cela me remplit de joie de pouvoir accompagner les apprentis aujourd’hui jusqu’à leur examen final et de voir comment ils poursuivent leur chemin ensuite.
Se jeter à l’eau
Melanie et Philip sont certes actuellement à mi-parcours après un an et demi dans l’entreprise, mais l’objectif est clair : l’été prochain, les deux apprentis souhaitent se faire donner une douche froide par leurs formateurs. Ce qui au premier abord semble étrange est pourtant une tradition au sein de Mohn Media : chaque année, les apprentis sont envoyés vers le compagnonnage en étant baptisés lors de ce que l’on appelle la « Gautschfest ». Au Moyen-Âge, cette fête traditionnelle lors de laquelle les anciens apprentis étaient plongés dans un tonneau en bois rempli d’eau, servaient à retirer la poussière et les salissures de la formation. Depuis environ 20 ans, les apprentis de Mohn Media ont à nouveau le droit de « goûter » à cette vieille tradition. Au milieu des places de parking, un bassin est donc construit dans lequel les apprentis sont rapidement jetés à la fin de leur formation, après avoir été arrosés plusieurs fois avec de l’eau. En plus des apprentis, des formateurs et des cadres dirigeants, les familles des jeunes fraîchement baptisés prennent également part à la fête. Car finalement, une formation chez Mohn Media c’est aussi une histoire de famille.
Valeur de la presse que Melanie et Philip manipulent : env. 20 millions d’euros
Durée de la formation de technicien média impression/façonnage : 3 ans
Nombre de places d’apprentissage chez Mohn Media chaque année : 30-35
Nombre de formations que Mohn Media propose : 6
L’année de la prochaine « Journée de l’apprentissage » : 2021 (probablement)
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